8月14日上午，揚(yáng)城熱浪滾滾，揚(yáng)州普發(fā)車燈有限公司生產(chǎn)車間卻涼爽宜人，來(lái)自江蘇油田采油二廠黃馬采油管理區(qū)16名采油工正在緊張地勞作著。

從7月19日至今日，這16名采油工分幾批陸續(xù)來(lái)到這家私營(yíng)企業(yè)，開(kāi)始了她們?nèi)松�中的第二次�?chuàng)業(yè)，成為江蘇油田第一批敢于吃螃蟹的人。她們平均年齡約40歲，被地方勞動(dòng)部門稱之為最難就業(yè)的“40”人群，在新崗位卻干得有聲有色，石油人的勤勞與執(zhí)著、嚴(yán)謹(jǐn)與聰慧，贏得私營(yíng)企業(yè)管理人員的交口稱贊。

走出去才有出路

今年是油田連續(xù)虧損的第三個(gè)年頭，虧損原因中，人多油少是主因之一。2016年以來(lái)，黃馬管理區(qū)經(jīng)過(guò)新疆勞務(wù)輸出、轉(zhuǎn)崗分流、內(nèi)退等措施減員198人，至今年7月，在崗員工為322人，按新的“三定”要求， 仍富余60人。

“這60人怎么辦？把矛盾上交，指望油田和采油廠幫著找‘婆家’？”“全油田9個(gè)采油管理區(qū)，每家都‘等靠要’，不是辦法，更解決不了問(wèn)題。”

“僧多粥少，走出去分灶吃飯，才是唯一正確選擇。墨守成規(guī)只有死路一條，走出去才能有一線生機(jī)�！�

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“這60人與其他人一樣，都是寶貴的人力資源，要為她們找到合適的崗位。我們的采油工連地下幾千米的油井都能管理好，其他工作也一定干得好�！� 管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子熱議并達(dá)成共識(shí)。

然而，走出去的路比預(yù)想的要困難。管理區(qū)辦公室副主任朱玫說(shuō)：“跑遍揚(yáng)州大大小小的人才市場(chǎng)、招聘會(huì)，走訪了各類企業(yè)88家，很多企業(yè)都帶著‘國(guó)企職工眼高手低’的偏見(jiàn)，或以年齡偏大、不好管理、不能吃苦為由，把我們員工拒之門外。”

經(jīng)歷了一次次挫折后，朱玫看到了揚(yáng)州普發(fā)車燈有限公司招聘啟事。她收拾好心情，登門求職，公司老板還是婉拒。后來(lái)，她把石油人艱苦奮斗的照片、視頻用微信發(fā)給對(duì)方，還把采油廠“精細(xì)、責(zé)任、安全、節(jié)約、家園”等文化理念與成果推送給他，使這位私企老板改變了認(rèn)識(shí)：“石油人歷久彌新的鐵人精神和永不言敗的抗洪精神打動(dòng)了我”。于是，把16個(gè)加工嬰兒床的工作崗位交給朱玫。

從糾結(jié)到踴躍報(bào)名

“進(jìn)油田工作，有一種自豪感，從未想到哪天會(huì)要離開(kāi)油田，更沒(méi)想到去私企打工�！惫芾韰^(qū)黨支部書(shū)記洪紹祥告訴記者，大部分人都有這種郁悶與糾結(jié)。

那段時(shí)間，管理區(qū)干部分頭跑片區(qū)、下班組、進(jìn)宿舍，與員工講形勢(shì)、講“三定”、講市場(chǎng)。但是，員工思想一時(shí)還沒(méi)轉(zhuǎn)過(guò)彎來(lái)。一次，管理區(qū)干部李偉、朱玫來(lái)到某員工宿舍，當(dāng)聽(tīng)說(shuō)要?jiǎng)訂T出去打工時(shí)，在場(chǎng)員工個(gè)個(gè)魚(yú)貫而出，把二人孤零零地晾在了屋里。

此時(shí)，二廠領(lǐng)導(dǎo)來(lái)到管理區(qū)，與區(qū)干部一起召開(kāi)座談會(huì)，了解員工所思所慮，告訴員工走出去不是當(dāng)著包袱分流了之，而是打工創(chuàng)效，無(wú)論出去還是留下，都是一家人，是利益共同體，并明確走出去的“三不”保障：身份不變、收入不降、支持力度不減。

經(jīng)過(guò)廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)耐心細(xì)致的工作，員工開(kāi)始放下包袱，報(bào)名走出去的越來(lái)越多。陳萍與老公都是廠優(yōu)秀的采油工，老公去年到新疆輸出勞務(wù)，這次又報(bào)了名。她說(shuō)：“我住石油山莊，公司離家很近，以前去黃玨上班，每月開(kāi)車費(fèi)用800元以上，上班巡井，日曬雨淋，還要上小班，倒夜班，新崗位收入比原來(lái)還高些，工作環(huán)境不錯(cuò)，天熱有空調(diào)，不用風(fēng)吹日曬，每天八小時(shí)，比采油崗要輕松�！�

觀念轉(zhuǎn)變需要一個(gè)過(guò)程，當(dāng)員工認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，知道管理區(qū)并不是把她們一分了之時(shí)，便積極參與并支持改革。當(dāng)這家私企16個(gè)名額報(bào)滿后，仍有不少員工要求報(bào)名。8月9日，當(dāng)管理區(qū)聯(lián)系好第二家私企招聘時(shí)，對(duì)方先期只招三四個(gè)，消息傳出，全區(qū)報(bào)名者達(dá)19人。

放下身段爭(zhēng)當(dāng)“好媳婦”

“原來(lái)?yè)?dān)心央企員工眼高手低不好管，經(jīng)過(guò)半個(gè)多月實(shí)踐，證明我們太武斷了，石油員工不僅大局意識(shí)強(qiáng)，整體素質(zhì)高，還能吃苦耐勞。”8月14日，在普發(fā)公司談起這16個(gè)人時(shí)，公司一位管理人員如是評(píng)價(jià)道。這位管理人員還告訴筆者：為了給一批外貿(mào)訂單趕工期，這些石油人不講條件，主動(dòng)放棄公休，優(yōu)質(zhì)高效地完成了出貨任務(wù)。

其實(shí)，央企私企沒(méi)有高低之分，從業(yè)人員更沒(méi)有貴賤之別。在16人當(dāng)中，有勞模、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、班組長(zhǎng)、高級(jí)技師，無(wú)論以前有過(guò)什么榮譽(yù)，什么身份，如今均從零開(kāi)始，從頭做起。

向守英擁有三屆局勞模的光環(huán)，是油田采油前線一面旗幟。很多人認(rèn)為，不管怎樣，轉(zhuǎn)崗分流輪不到她的頭上�？伤齾s放下身段主動(dòng)報(bào)名，從事嬰兒車的組裝工作。她說(shuō)：“我們要有不服輸?shù)木�神與勇氣，不僅要把活拿下來(lái)，而且要干得好，沒(méi)有石油人克服不了的困難。”

彭琴老公是管理區(qū)生產(chǎn)運(yùn)行中心副主任，當(dāng)初報(bào)名時(shí)還被人誤解是“托”，如今在普發(fā)公司也干得有聲有色。她說(shuō)：“闖市場(chǎng)就是要吃苦的，我們石油人不怕苦。其實(shí)，這里工作環(huán)境舒適，勞動(dòng)強(qiáng)度也沒(méi)有想象的大，與其在家苦熬，不如走出去多掙點(diǎn)�！� 高級(jí)技師任明來(lái)到新崗位后，發(fā)揮技術(shù)專長(zhǎng)，對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行優(yōu)化改造，提高了工作效率，得到了老板的稱贊。

石油人口碑一傳十，十傳百，很快傳遍了揚(yáng)州很多企業(yè)，一些曾經(jīng)婉拒的企業(yè)，反過(guò)來(lái)找到了她們。

9日，正在帶著采油工到另一家私企面試的朱玫告訴記者，這幾天手機(jī)響個(gè)不停，許多企業(yè)慕名而來(lái)，想招聘油田人，很多員工也主動(dòng)聯(lián)系，要求走出去闖一闖。

“我們要為富余的60名員工找到合適的崗位，保證他們收入不減，待遇不降。對(duì)此，我們有信心。”洪紹祥說(shuō)。（劉繼寶 王祿）